Anlita eller hyra in projektledare Att anlita rätt projektledare tidigt i ett projekt är klart avgörande för projektets utgång och resultat, själva projektledningen är så viktig och påverkar fler delar av bolaget än ofta man tänker på. Hyr man in projektledaren för sent så missar man ofta bakgrundsarbetet och kravspecen… Read More

Second opinion kan avgöra allt Nyligen satt jag och diskuterade med en av många briljanta och drivna entreprenörer på vårt kontor på Epicenter i Stockholm. Det visar sig att han är på väg att anställa en utvecklare- en roll som är kritisk för att denna upstart skall komma vidare i… Read More

Konsten att rekrytera rätt VD Att rekrytera en VD är en konst i sig det är otroligt centralt att det blir rätt. I vår bransch brukar man lite slarvigt säga att en felrekrytering i genomsnitt kostar 700 000…. Att rekrytera fel VD är ovärderligt (i ordens negativa bemärkelse that is) Aliby,… Read More

Behöver digitalisering förändringsledning? Förändringsledning, eller change management som vissa tycker låter coolare, är ett begrepp som används allt oftare. Det börjar nästan bli som “många bollar i luften” och stresstålig, ett utryck som används lite för ofta tycker jag. Enligt wikipedia som betyder ordet följande;  ett strukturerat tillvägagångssätt för att ledsaga… Read More

Att använda personlighetstest vid rekrytering Begreppet personlighetstest Även för denna tråd passar uttrycket kärt barn har många namn väl in. Personlighetstest, begåvningstest, personlighetsanalys och intelligenstest, är några av de vanligaste formerna som används vid rekrytering. Ett test kan tillföra stort värde i en rekryteringsprocess, men det skall användas av rätt… Read More